Калькулятор считает, сколько дней отпуска вы накопили за отработанное время: по дате приёма на работу и дате расчёта он показывает стаж для отпуска, число месяцев в расчёт, накопленные дни и остаток с учётом уже отгулянного. По умолчанию — основной отпуск 28 календарных дней в году, то есть 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
- Сколько дней отпуска положено по закону
- Сколько дней отпуска за месяц: 2,33
- Как пользоваться калькулятором
- Как округляются месяцы
- Удлинённые отпуска
- Частые вопросы
Сколько дней отпуска положено по закону
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (статья 115 ТК). Это минимум для всех работников по трудовому договору, независимо от графика: пятидневка, сменный режим или неполный рабочий день. Сверх него бывают дополнительные отпуска — за вредные условия, ненормированный день, работу на Крайнем Севере; их дни прибавляются к основному.
Главные правила, которые влияют на подсчёт дней:
- Отпуск считается в календарных днях, а нерабочие праздничные дни, попавшие на отпуск, в число его дней не включаются (часть 1 статьи 120 ТК). Выходные дни внутри отпуска считаются.
- Стаж для отпуска — это не просто время с даты приёма (статья 121 ТК). В него входит фактическая работа, время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место (например, сам ежегодный отпуск или больничный), и отпуск без сохранения зарплаты — но только до 14 календарных дней в течение рабочего года. Остальные дни за свой счёт сдвигают рабочий год.
- Право на первый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя (часть 2 статьи 122 ТК); раньше — по соглашению сторон и в случаях, перечисленных в той же статье.
- Отпуск можно делить на части по соглашению с работодателем, но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК).
- При увольнении за все неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация (статья 127 ТК).
Сколько дней отпуска за месяц: 2,33
Отпуск копится равномерно: 28 дней делим на 12 месяцев и получаем 2,333… дня за месяц, обычно округляют до 2,33. Таблица для основного отпуска 28 дней:
| Отработано месяцев | Дней отпуска | Отработано месяцев | Дней отпуска |
|---|---|---|---|
| 1 | 2,33 | 7 | 16,33 |
| 2 | 4,67 | 8 | 18,67 |
| 3 | 7 | 9 | 21 |
| 4 | 9,33 | 10 | 23,33 |
| 5 | 11,67 | 11 | 25,67 |
| 6 | 14 | 12 | 28 |
Для других отпусков за месяц начисляется: 31 день в году — 2,58 дня, 30 дней — 2,5, 42 дня — 3,5, 56 дней — 4,67. Если у вас есть дополнительный отпуск, впишите в поле «Отпуск в году» сумму основного и дополнительного.
Как пользоваться калькулятором
- Укажите дату приёма на работу.
- Укажите дату, на которую нужен расчёт: по умолчанию — сегодня, для увольнения — последний рабочий день.
- Проверьте поле «Отпуск в году»: 28 дней или ваша сумма с дополнительным отпуском.
- Впишите, сколько дней отпуска вы уже отгуляли за всё время работы у этого работодателя.
Калькулятор покажет: сколько отработано (лет, месяцев и дней, обе даты входят в стаж), сколько месяцев идёт в расчёт, сколько дней накоплено и сколько осталось. Если вы отгуляли больше, чем накопили, он покажет, сколько дней взято авансом. Отдельной строкой — текущий рабочий год: он считается не с 1 января, а с даты приёма. Если были дни за свой счёт сверх 14 в рабочем году, сдвиньте дату приёма вперёд на число этих лишних дней.
Отпускные в рублях калькулятор не считает: для этого нужен средний заработок, который зависит от начислений за 12 месяцев. Срок их выплаты известен: не позднее чем за три дня до начала отпуска (часть 9 статьи 136 ТК).
Как округляются месяцы
Целые месяцы стажа редко бывают ровными, и остаток дней надо куда-то деть. Здесь действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках 1930 года — они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу. По пункту 35 этих Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки не менее половины месяца округляются до полного месяца. Калькулятор считает половиной месяца 15 дней.
Пример: человек принят на работу 10 марта 2026 года.
- на 23 октября 2026 года он отработал 7 месяцев 14 дней — остаток меньше половины месяца, в расчёт идут 7 месяцев, накоплено 16,33 дня;
- на 24 октября 2026 года — 7 месяцев 15 дней, остаток округляется, в расчёт 8 месяцев, накоплено 18,67 дня.
Один день разницы в дате увольнения меняет компенсацию на 2,33 дня. Для полных лет и месяцев работы у разных работодателей есть отдельный калькулятор стажа.
Ещё одна деталь из тех же Правил: по пункту 28 работник, проработавший у работодателя не менее 11 месяцев, засчитываемых в стаж для отпуска, при увольнении получает полную компенсацию, а не пропорциональную. Калькулятор считает пропорционально, поэтому при стаже от 11 месяцев сверьте итог с бухгалтерией.
Удлинённые отпуска
Некоторым категориям основной отпуск положен больше 28 дней:
- работникам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 ТК);
- работающим инвалидам — не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
- педагогическим работникам — удлинённый отпуск, продолжительность которого зависит от должности и места работы; она установлена постановлением Правительства № 466.
Для них впишите в поле «Отпуск в году» свою продолжительность — калькулятор пересчитает дни за месяц.
Частые вопросы
Сколько дней отпуска в году
Не меньше 28 календарных дней основного отпуска плюс дополнительные, если они положены.
Как посчитать дни отпуска за отработанное время вручную
Посчитайте полные месяцы с даты приёма, округлите остаток по правилу половины месяца, умножьте на 2,33 (или на свою норму в год, делённую на 12) и вычтите отгулянные дни.
Сколько дней до отпуска осталось
Это обратный отсчёт от сегодняшней даты — для него есть счётчик сколько дней до отпуска. А посчитать длину отпуска между двумя датами поможет калькулятор дней между датами; помните, что праздники из этого числа исключаются. Последний день отпуска и выход на работу с учётом праздников покажет страница график отпусков, а даты, где отпуск даёт самый длинный отдых, — выгодный отпуск.
Можно ли уйти в отпуск вместо отработки при увольнении
По части 2 статьи 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия); даты такого отпуска согласуют с работодателем. Как считается сам срок предупреждения — на странице отработка 2 недели.